Znalezienie specjalistów w Twojej branży nie jest łatwe. To coś więcej niż tylko znalezienie kogoś z odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem. Najlepszym sposobem na znalezienie specjalistów jest obserwowanie ich w życiu codziennym. Szukaj ludzi, którzy mają pasję do swojej pracy, którzy odnieśli sukces i którzy robią coś zupełnie innego niż reszta ich rówieśników.
Załóżmy, że chodzi o księgowość. Co zrobić, jeśli nigdy wcześniej nie współpracowałeś z tą osobą?
Możesz spróbować popytać w okolicy, ale czas i wysiłek, jaki poświęcisz na zdobycie polecenia, prawdopodobnie przewyższy korzyści z jego uzyskania. Jeśli uda Ci się uzyskać polecenie, nie ma gwarancji, że dana osoba jest dobra. W końcu Twoi znajomi i inne osoby mogą nie być w stanie ocenić jej etyki zawodowej lub jakości pracy. A jeśli wiedzą, to dlaczego mieliby polecać kogoś innego niż swojego kumpla?
Proste rozwiązanie:
- Poproś o portfolio lub przykłady ich pracy. W ten sposób będziesz mógł podjąć świadomą decyzję, jak dobrze będą w stanie zaspokoić Twoje potrzeby.
- Podejmując decyzję o zatrudnieniu kogoś, eksperta lub specjalisty w danej branży, istnieje kilka sposobów na znalezienie odpowiedniego kandydata.
Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem specjalisty lub eksperta dla swojej małej firmy, oto kilka kwestii, które warto rozważyć:
Jaki typ eksperta jest Ci potrzebny?
- Czy wystarczy niezależny wykonawca? A może chcesz zatrudnić kogoś jako pracownika?
- Jaka jest różnica między niezależnym wykonawcą a pracownikiem?
- Ile będzie kosztować znalezienie odpowiedniego specjalisty dla małej firmy?
Zatrudnienie eksperta zamiast specjalisty ma wiele zalet, ale najważniejszą z nich jest to, że może on wykonywać zadania znacznie szybciej. Może to być szczególnie przydatne, jeśli masz napięty termin i nie chcesz tracić czasu na zadania, które mógłby wykonać ktoś inny.
Większa wiedza
Eksperci zazwyczaj wiedzą więcej na temat swojej dziedziny niż specjaliści ogólni, ponieważ poświęcili lata na jej zgłębianie. Oznacza to, że są w stanie lepiej doradzić, jak najlepiej radzić sobie z określonymi sytuacjami lub wyzwaniami, które mogą pojawić się w Twojej firmie. Na przykład: jeśli potrzebujesz pomocy w zakresie marketingu, ekspert ds. marketingu będzie miał większą wiedzę na temat tego, które strategie działają dobrze, a które nie. Będzie też wiedział, co sprawdza się w innych firmach – więc jeśli jedna strategia nie sprawdza się w Twojej, być może warto rozważyć inną opcję (np. wykorzystanie mediów społecznościowych zamiast tradycyjnej reklamy).
Ostatnią zaletą jest to, że eksperci są zazwyczaj bardziej skoncentrowani niż specjaliści ogólni – oznacza to, że często pracują ciężej, ponieważ nie rozpraszają ich inne zadania lub projekty, które pojawiają się w ich codziennym życiu (np. zobowiązania rodzinne).
Sposoby
- Zamieść ogłoszenie na portalach z ofertami pracy
- Zatrudnij za pośrednictwem agencji
- Stwórz swój własny system poleceń
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.